Laat zien waarom mensen voor jullie kiezen, ook als een ander meer betaalt. Authentiek werk voor werkgevers die talent willen behouden en aantrekken.
De generieke employer branding film is klaar. Drone-shots boven het kantoor, uplift-muziek en een CEO-monoloog op een open vloer herkent iedere kandidaat direct als marketing. Het LinkedIn-algoritme straft die polish bovendien af: een authentiek medewerker-portret krijgt meer bereik dan een dure vlaggenschip-productie.
Wij maken employer branding video die wel presteert: day-in-the-life formats, vraagstuk-portretten en trots-interviews met echte collega's. Geen scripts, geen ingestudeerde dialogen bij de koffieautomaat. Eén serie gerichte video's per doelgroep werkt beter dan één film die alles moet doen. Dat zien we in ons werk voor onder andere KPN en het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wij beginnen bij de doelgroep, niet bij de organisatie. Een senior developer en een junior marketeer zoeken totaal anders. Per doelgroep kiezen we het format dat werkt: day-in-the-life, vraagstuk-portret, trots-interview of onboarding-perspectief. Eén strategie, meerdere gerichte video's.
Echte medewerkers, echte werkdagen, echte werkplekken. Wij interviewen zonder scripts, met gesprekspunten en opwarmrondes, zodat mensen praten zoals ze praten. Vragen om voorbeelden in plaats van meningen. Dat levert antwoorden op die niemand kan instuderen, en precies daarom werken ze.
Montage die het echte werk laat zien: vakinhoudelijke gesprekken, concrete projecten, werkplezier en de eerlijke kant. Geen geforceerde diversiteit-shots of vage impact-statements. Uit dezelfde post-fase komen alle versies: 16:9 voor de werken-bij-pagina, verticaal voor LinkedIn en TikTok. Standaard met ondertiteling.
Wij leveren een contentserie in plaats van één film: alle formats en ratio's, klaar voor LinkedIn, de werken-bij-pagina en social. Zo bouw je maandenlang consistente zichtbaarheid op in plaats van één piek.
Nee. Een video voor alle talent raakt niemand. Wij maken per doelgroep gerichte content. Een serie van acht korte video's presteert in 2026 beter dan een vlaggenschip-film van vier minuten voor hetzelfde budget.
Voor PR kan dat werken, voor recruitment meestal niet. Kandidaten herkennen zich in collega's een tot drie niveaus boven de functie waarop ze solliciteren. Een bestuurder werkt alleen als die over een concreet vraagstuk praat waar hij of zij echt passie voor heeft.
Voor organisaties met serieuze recruitment-druk: een grotere film plus acht tot vijftien short-form video's per jaar. Daarmee blijf je zichtbaar op LinkedIn zonder dat het verzadigd raakt.
Drie KPI's: merkvoorkeur onder de doelgroep, doorklikratio naar de vacaturepagina en directe attributie in het sollicitatieformulier. Wij denken vooraf mee over meetbaarheid, zodat je na de campagne weet wat het opleverde.
.png)
