Schaarse profielen aantrekken zonder te concurreren op salaris. Voor overheid, onderwijs en organisaties die het echte werk laten zien.
Wie niet de hoogste betaler is, wint de arbeidsmarkt niet met vacatureteksten. Wel met video die laat zien wat het werk inhoudt, wie de collega's zijn en welke impact je maakt. De kandidaten die daarvoor kiezen, kiezen bewust. Een goede recruitment-video spreekt precies die mensen aan en filtert de rest eerlijk weg.
Wij maken recruitment-video's voor onder andere het Ministerie van Justitie en Veiligheid, De Haagse Hogeschool en Techniek College Rotterdam. Geen ambtenaren die een persbericht voorlezen, maar echte mensen die vertellen aan welk vraagstuk ze vorige maand werkten. Concreet maakt geloofwaardig.
Eén video voor alle talent werkt niet. Wij bepalen per rol wie je zoekt en wat die persoon beweegt: impact, zekerheid of complexe vraagstukken. Daaruit volgt het format: day-in-the-life, vraagstuk-portret of een interview-serie. Met een concrete call-to-action naar de vacature.
Echte medewerkers, gefilmd op de plek waar het werk gebeurt. Wij werken zonder scripts: gespreksonderwerpen, opwarmrondes en vragen om voorbeelden in plaats van meningen. Zo praten mensen zoals ze tegen een nieuwe collega zouden praten, niet zoals tegen een camera.
Montage die de inhoud van het werk centraal zet. Geen cliche-uplift-muziek, geen rondleiding door het pand. Alle versies uit een post-fase: 16:9 voor LinkedIn en de werken-bij-pagina, verticaal voor TikTok en Reels. Standaard met ondertiteling.
Wij leveren elk format dat de campagne nodig heeft, WCAG-proof waar dat moet: ondertiteling, audiodescriptie en transcript zitten bij publieke organisaties standaard in onze productie. Achteraf toevoegen kost al snel 1.000 tot 2.500 euro per video extra.
Voor LinkedIn 60 tot 90 seconden, voor TikTok en Reels 30 tot 60 seconden, voor de werken-bij-pagina 90 tot 180 seconden. Korter dan 30 seconden geeft geen ruimte voor inhoud, na 3 minuten haakt het grootste deel af.
Ja, dat werkt het best. Kandidaten projecteren zichzelf op iemand in een vergelijkbare rol. Wij zorgen dat het niet stijf wordt: geen scripts, wel echte verhalen. Medewerkers tekenen vooraf voor publicatie, zodat het ook juridisch klopt.
Ja. Voor (semi-)overheid geldt WCAG 2.2 niveau AA zodra een video op een vacaturepagina of overheidskanaal staat. Ondertiteling, audiodescriptie en transcript rekenen wij standaard mee in iedere productie voor de publieke sector.
Employer branding bouwt het beeld van jullie als werkgever op de lange termijn. Een recruitment-video werft voor concrete rollen, met een directe call-to-action naar de vacature. Vaak combineren we beide vanuit een draaidag en strategie.
Drie KPI's: completion rate van 75 procent of hoger, doorklikratio naar de vacaturepagina van minimaal 1,5 procent, en sollicitanten die de video noemen als reden. Daaronder zit het script of de hoofdpersoon niet goed, en dat bespreken we dan eerlijk.
.png)
