Drie KPI's: completion rate van 75 procent of hoger, doorklikratio naar de vacaturepagina van minimaal 1,5 procent, en sollicitanten die de video noemen als reden. Daaronder zit het script of de hoofdpersoon niet goed, en dat bespreken we dan eerlijk.
Employer branding bouwt het beeld van jullie als werkgever op de lange termijn. Een recruitment-video werft voor concrete rollen, met een directe call-to-action naar de vacature. Vaak combineren we beide vanuit een draaidag en strategie.
Ja. Voor (semi-)overheid geldt WCAG 2.2 niveau AA zodra een video op een vacaturepagina of overheidskanaal staat. Ondertiteling, audiodescriptie en transcript rekenen wij standaard mee in iedere productie voor de publieke sector.
Ja, dat werkt het best. Kandidaten projecteren zichzelf op iemand in een vergelijkbare rol. Wij zorgen dat het niet stijf wordt: geen scripts, wel echte verhalen. Medewerkers tekenen vooraf voor publicatie, zodat het ook juridisch klopt.
Voor LinkedIn 60 tot 90 seconden, voor TikTok en Reels 30 tot 60 seconden, voor de werken-bij-pagina 90 tot 180 seconden. Korter dan 30 seconden geeft geen ruimte voor inhoud, na 3 minuten haakt het grootste deel af.
Drie KPI's: merkvoorkeur onder de doelgroep, doorklikratio naar de vacaturepagina en directe attributie in het sollicitatieformulier. Wij denken vooraf mee over meetbaarheid, zodat je na de campagne weet wat het opleverde.
Voor organisaties met serieuze recruitment-druk: een grotere film plus acht tot vijftien short-form video's per jaar. Daarmee blijf je zichtbaar op LinkedIn zonder dat het verzadigd raakt.
Voor PR kan dat werken, voor recruitment meestal niet. Kandidaten herkennen zich in collega's een tot drie niveaus boven de functie waarop ze solliciteren. Een bestuurder werkt alleen als die over een concreet vraagstuk praat waar hij of zij echt passie voor heeft.
Nee. Een video voor alle talent raakt niemand. Wij maken per doelgroep gerichte content. Een serie van acht korte video's presteert in 2026 beter dan een vlaggenschip-film van vier minuten voor hetzelfde budget.
Employer branding bouwt aan het beeld van jullie als werkgever op de lange termijn. Een recruitment-video werft voor concrete vacatures of rollen. Ze versterken elkaar: employer branding zorgt dat kandidaten je kennen, recruitment-video zet ze in beweging.
Juist. Bewustwording en gedragsverandering zijn de campagnes waar wij het meeste van maken, voor onder andere gemeenten en publieke organisaties. Daar telt niet het aantal views, maar wat mensen erna anders doen.
De hero-versie meestal 30 tot 60 seconden, met cutdowns van 15 en 6 seconden voor advertising. Kort genoeg om af te kijken, lang genoeg om te raken.
Ja, en dat levert vaak het beste resultaat. Vanuit één strategie en creatief concept delen we beelden, animaties en draaidagen, waardoor een gecombineerde aanpak efficiënter is dan twee losse producties.
Social media, televisie, online advertising, bioscoop en outdoor. Wij denken vanaf het concept in kanalen, want een video die op TV werkt is niet automatisch effectief als 6 seconden bumper op YouTube.
Een campagnevideo trekt aandacht en roept emotie op, een explainer legt uit. De campagnevideo zit aan de voorkant van de klantreis, de explainer in het midden. Vaak werken ze samen: de campagne opent, de explainer verdiept.
Ja. Wij beginnen met een leeropbrengst-analyse van het bestaande materiaal en bouwen daaruit een nieuwe leerlijn. Geen één-op-één PowerPoint-conversie, want dat werkt niet.
Per format anders. Interactieve video geeft data over keuzes en afhaakmomenten. E-learning levert via SCORM resultaten op kennischeck-niveau. Wij leveren standaard een meet-set bij oplevering.
Liever 5 modules van 3 minuten dan 1 module van 15. Korte stukken werken aantoonbaar beter voor leeropbrengst en voor de wil om af te maken. Wij denken in jullie leerpad mee.
Ja. Wij leveren in SCORM, xAPI of als embed-link voor elk gangbaar Learning Management System (Moodle, Canvas, TalentLMS, Cornerstone en anderen).
Een kennisclip is een korte video die één onderwerp uitlegt. Een interactieve video laat de kijker zelf kiezen, beantwoorden of doorklikken. Een e-learning is een volledige module met meerdere onderdelen, vaak gekoppeld aan een leersysteem.
Hoe technischer, hoe leuker. Wij hebben explainers gemaakt over wetgeving, IT-security en publieke besluitvorming. Wij investeren tijd in het begrijpen van de stof voordat wij beelden bedenken.
Ja. Wij schrijven het script in samenwerking met jullie experts en regelen de voice-over uit ons vaste netwerk van stemacteurs. Of een interne medewerker van jullie als dat beter past.
Voor publieksuitleg: 60 tot 90 seconden. Voor interne uitleg: 2 tot 4 minuten. Voor diepgaande beleidsuitleg soms tot 5 minuten. Wij sturen op duidelijkheid, niet op lengte.
Live action werkt als jullie mensen, locatie of producten centraal staan. Animatie werkt voor abstracte concepten, processen of wanneer beeldmateriaal lastig vast te leggen is. Vaak combineren wij beide.
Een corporate video toont wie jullie zijn. Een explainer legt iets uit: een dienst, een proces, een regeling. De toon is helder en informerend, niet wervend.
Ja. Elke productie wordt standaard opgeleverd met ondertiteling, audiodescriptie en transcript volgens WCAG 2.2. Voor onze klanten in de publieke sector en het onderwijs is dat de norm.
Wij plannen vaste feedback-momenten in waarbij wijzigingen gratis worden meegenomen. Wijzigingen na een akkoord-moment doen wij wel, maar op nacalculatie. Wij zijn transparant over wat dat kost voordat wij beginnen.
Graag zelfs. Bij de meeste producties is iemand van jullie op de draaidag aanwezig om de inhoud te toetsen en om met de mensen voor de camera te kunnen schakelen.
Voornamelijk. Wij draaien door heel Nederland en regelmatig in België of Duitsland. Voor producties buiten Europa werken wij met vaste partners op locatie en houden de regie vanuit Rotterdam.
Voornamelijk. Wij draaien door heel Nederland en regelmatig in België of Duitsland. Voor producties buiten Europa werken wij met vaste partners op locatie en houden de regie vanuit Rotterdam.
Een standaard productie loopt van 6 tot 10 weken. Voor een korte campagnevideo kan het sneller, voor een mini-documentaire vraagt het meer tijd. Wij geven na de eerste intake een realistische planning.
Tijdens het hele project is onze producer je vaste contactpersoon. Vanaf het eerste overleg tot aan de oplevering van de video(s) zorgt hij of zij ervoor dat alles soepel verloopt en dat je op de hoogte blijft van de voortgang. De producer is verantwoordelijk voor het coördineren van alle aspecten van de productie en is jouw directe schakel met ons team. Heb je vragen, wensen of opmerkingen? Dan kun je altijd bij de producer terecht voor een snelle en duidelijke reactie.
We beginnen met een uitgebreide intake om de doelstellingen en doelgroep van je video in kaart te brengen. Daarna ontwikkelen we een concept en script, en plannen we de opnamedagen. Na de opnames volgt de montage, waarbij je feedback kunt geven in de afgesproken rondes. Bekijk voor een uitgebreide toelichting ook de uitlegvideo op deze pagina.
Ja, wij kunnen de toestemmingsformulieren (ook wel quit claims genoemd) voor je regelen. Dit geldt voor iedereen die in de video voorkomt en herkenbaar in beeld is. Het is belangrijk dat zij toestemming geven voor het gebruik van hun beeldmateriaal. Wij zorgen ervoor dat de juiste documenten worden opgesteld en ondertekend. Je moet zelf voor de opslag van de formulieren zorgen.
Na de eerste montage sturen we je een conceptversie van de video via Frame.io, ons online platform voor videofeedback. Hier kun je opmerkingen direct op specifieke momenten in de video plaatsen, zodat we nauwkeurig aanpassingen kunnen doorvoeren. Standaard heb je twee feedbackrondes per video. Na de tweede feedbackronde verwerken we alle laatste wijzigingen en leveren we de definitieve versie op. Wanneer je akkoord geeft op de final versie, blijft deze altijd beschikbaar in Frame.io, zodat je er later nog makkelijk toegang tot hebt of de video kunt delen.
Het is belangrijk dat de locatie klaar is voor de opnames en dat alle betrokkenen op de afgesproken tijd aanwezig zijn. Wij sturen je vooraf een checklist met zaken om rekening mee te houden, zoals de benodigde ruimte, verlichting en kledingvoorschriften.
We gebruiken uitsluitend rechtenvrije muziek of muziek waarvoor licenties zijn geregeld. Heb je specifieke wensen voor muziek, zoals een commercieel nummer, dan kunnen we de mogelijkheden bespreken en de rechten voor je regelen.
Absoluut! Naast videoproductie leveren we aanvullende diensten zoals contentproductie, social media strategie en beheer voor platforms zoals Instagram, LinkedIn en TikTok.
Ja, standaard voorzien we je video van ondertiteling, zodat deze voor iedereen toegankelijk is. Naast ondertiteling bieden we ook aanvullende mogelijkheden zoals audiodescriptie en transcriptie om te voldoen aan de richtlijnen voor digitale toegankelijkheid (WCAG-normen). Zo zorgen we ervoor dat je video optimaal toegankelijk is voor een breder publiek, inclusief mensen met een visuele of auditieve beperking.
Bronbestanden worden standaard tot één jaar na afronding van de opdracht bewaard. Dit omvat al het ruwe materiaal dat tijdens het project is vastgelegd. Wil je de bronbestanden ontvangen? Dat kan! We sturen je graag een schijf toe. Neem contact met ons op, wel rekenen we meestal kosten voor de harde schijf en de tijd die we besteden aan het versturen.
Het eindproduct bewaren wij minimaal vijf jaar.
In onze werkwijze zijn twee feedbackrondes op de montage inbegrepen, tenzij we andere afspraken hebben gemaakt.
.png)
