KPN kennen we als één van de grootste telecombedrijven in Nederland. Maar als innovatieve werkgever in tech? Dat verhaal werd nog nauwelijks verteld. En juist daar zat de uitdaging: hoe trek je de aandacht van data scientists, ethical hackers en developers die niét zitten te wachten op corporate praatjes?
Onze opdracht
.png)
We begonnen met een strategische sessie: wie is de doelgroep, en waar haken ze op aan? Wat triggert iemand om te blijven hangen, te klikken of zelfs te solliciteren? Op basis van deze analyse ontwikkelden we vier duidelijke contentpijlers, afgestemd op de employer branding van KPN. Deze vormen de basis voor alle videoformats.
De jaarplanning hebben we uitgewerkt in een contentplanning, inclusief draaidagen, edits en publicatiemomenten. Elke twee weken is er een vaste check-in met het team. Tussendoor schakelen we direct via WhatsApp: snel, persoonlijk en betrokken. Zo blijven we altijd in contact, en kunnen we snel inspelen op nieuwe inzichten, vacatures of contentkansen.
De aanpak bleek gelijk effectief: de allereerste video werd via het officiële KPN-hoofdkanaal op Instagram gedeeld en behaalde maar liefst 199.000 organische views. Daarmee was de toon gezet.
Bekijk dit ook
Studenten in de techniek werven met social media
Studiekiezers aantrekken met TikTok